従業員の本音を把握し、
人材定着と育成につなげる。
オンライン型キャリア相談窓口を
丸ごとお任せください。
1つでも当てはまればご相談ください
働く人の職業生活設計や職業能力の開発・向上に関する相談に応じ、助言と指導を行う専門的な支援です。ここでいう「キャリア」とは、仕事だけでなく人生そのものを指します。
企業での実務経験を持つ「国家資格キャリアコンサルタント」が相談員として面談を担当。質の高いキャリア支援を提供します。
面談内容はキャリアコンサルタントの守秘義務で守られます。利害関係のない第三者だから、従業員が本音で話せる環境です。
個人が特定できないよう加工した上で、傾向分析・課題提言をレポートとして提出。人事・育成施策の高度化に活かせます。
キャリアコンサルティングの仕組みを導入している企業の割合は、約半数。多くの企業が、人材定着とキャリア形成支援に積極的に取り組んでいます。
出典：厚生労働省「令和6年度 能力開発基本調査」
キャリアコンサルティング窓口を社内で立ち上げると、人材・コスト・運用面で多くの課題に直面します。
国家資格を持ち、企業で面談経験のある人材を社内で確保するのは容易ではありません。
予約管理・運用設計・面談対応など、専任体制を整えるには相当のリソースが必要です。
外部に委託し続けるとコストがかさむうえ、自社のノウハウとして蓄積されにくいという課題も。
相談員が社内の人だと、利害関係を意識して従業員が本音を打ち明けにくくなります。
面談の質によって満足度や効果は大きく変わります。継続的な質の担保が難しい課題です。
面談で得られた情報を、組織課題の把握や人事施策にどう反映するかも悩みのタネです。
キャリアコンサルティングの導入
私たちに任せてみませんか？
従業員の相談窓口から、面談・レポート・内製化支援まで一括で担います。
企業・従業員、双方にとって意義ある支援を実現します。
年代・性別・状況を問わず、多くの従業員の方に喜ばれています。
希望の会社に入社できたものの、やりたいことが分からず転職も考えていました。面談を通じて自分でも気づいていなかった価値観が見つかり、次の希望部署を定めることができました！
妊娠中で周囲に女性社員がおらず、ずっと不安でした。育児と仕事を両立されている相談員の話がとても参考になり、不安がワクワクに変わりました！
管理者という立場上、周囲に相談できずにいました。マネジメントやキャリアの悩みを本音で話せてすっきりしました。利害関係のない第三者という点が非常に利用しやすかったです。
退職が近づき不安を感じていました。「今が一番若い」という言葉に刺激を受け、私もキャリアコンサルタントの取得を目指してみます。
お問い合わせから運用開始まで、
シンプルなステップで進められます。
年間パッケージと月間パッケージをご用意。企業規模・面談頻度に合わせて最適なプランをお選びいただけます。
※ 60回以上/月の利用は個別見積りにて対応
※ 月間パッケージの最低利用期間は5ヶ月間です
導入前に多くいただくご質問とその回答をまとめました。
貴社の人材課題やご希望をお伺いし、最適なプランをご提案いたします。導入のご相談・お見積りは無料です。